PENGERTIAN ORGANISASI
Organisasi adalah kata yang
tidak asing lagi didengar, karena setiap hari kita melakukan kegiatan
yang tidak jauh dari peran organisasi, baik organisasi di dalam skala kecil
maupun dalam skala luas. Pengertian organisasi itu sendiri adalah suatu tempat
dimana berkumpulnya beberapa orang dengan kepentingan yang sama untuk mencapai
suatu tujuan yang sama.
INTERAKSI ORGANISASI
Sebagai suatu proses, organisasi juga di dalam dilihat dari
proses kerja sama dalam pembagian kerja dan sistem yang berlaku. Ada beberapa
hal yang perlu kita ketahui di dalam hubungan dengan proses kerja sama
tersebut. Menurut Alvin A. Goldberg dan Carl E. Larson hal-hal tersebut
meliputi sebagai berikut :
1. Peranan
Ada dua kecenderungan yang akan terjadi, pertama yaitu para
anggota mendukung perilaku peranan yang dianggap dapat membantu memenuhi
kebutuhannya, yang kedua yaitu para anggota kelompok didistribusikan untuk
melaksanakan fungsi-fungsi yang dapat mereka tangani secara efisien.
2. Norma-norma Kelompok
Yaitu suatu aturan atau tata tertib yang berlaku di dalam
suatu organisasi atau kelompok.
3. Iklim Sosial
Yaitu ciri khas interaksi anggota di dalam kelompoknya.
Iklim sosial dapat resmi atau tidak resmi. Dari iklim sosial juga dapat
diketahui apakah suatu kelompok kooperatif atau tidak, kompetitif atau tidak
dan lain-lain.
4. Penyesuaian
Biasanya oleh kelompok ada kecenderungan untuk selalu
menekan para anggotanya agar mau menyesuaikan dirinya dengan norma-norma dan
aturan yang berlaku dalam kelompok tersebut.
ORGANISASI SEBAGAI SISTEM
Sistem adalah seperangkat elemen atau unsur yang saling
berinteraksi yang memperoleh masukan dari lingkungannya, mengubah masukan
tersebut dan menyalurkan atau melepaskan hasilnya ke lingkungan luarnya. Unsur
yang saling terkait itu memberikan arti bahwa para anggota saling bergantung
satu sama lain, dan berfungsi secara bersama-sama.
Sebagai sistem, organisasi dapat dilihat dalam dua cara,
yaitu terbuka (open system) dan tertutup (closed system). Sistem terbuka
merupakan sistem organisasi yang mengharuskanya untuk terus berinteraksi dengan
lingkungannya agar tetap berdiri tegak. Sedangkan sistem tertutup merupakan
sistem organisasi yang tidak menggantungkan diri terhadap lingkungannya. Pada
sistem terbuka lingkungannya bersifat dinamis, sering berubah-ubah, sulit
diramalkan dan dianggap mempunyai maslah yang rumit sehingga organisasi perlu
mengadakan interaksi dengan lingkungannya.
Sebagai sistem, organisasi secara terbentuk oleh beberapa
subsistem dalam bentuk bagian-bagian yang harus melakukan tugasnya
masing-masing. Subsistem organisasi menampilkan lima fungsi penting, yaitu
rentangan batas (boundary spanning), produksi, pemeliharaan, adaptasi dan
manajemen.
Ada beberapa hal yang dihadapi organisasi pada akhir abad
ke-20 dan memasuki abad ke-21, yaitu :
1. Kompetisi Global
2. Desain Organisasi
3. Memotivasi Sumber Daya Manusia
4. Kecepatan5. Teknologi Komunikasi
Manfaat
Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi
berusaha untuk mengontrol, memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada sejumlah
kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku
pekerja. Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan
organisasi dan keberhasilan kerja.
1) Mempelajari
suatu organisasi dengan lebih menggunakan pendekatan-pendekatan yang lebih ilmiah.
2) Mempelajari
sifat dan budaya dari suatu organisasi atau lingkungan tempat kita bernaung
atau yang akan kita masuki.
3) Mengenal
sedikit ilmu psikologi.
4) Melatih
kemampuan analisa, kerja sama tim ,ama public speaking.
Pengalaman Pribadi Dalam Organisasi
Saya pernah ikut dalam beberapa organisasi sewaktu SMA dan pada saat ini. Saat SMA saya pernah ikut kedalam Organisasi Siswa atau yg biasa dikenal dengan sebutan OSIS. Dalam OSIS saya belajar meningkatkan kemampuan dalam kerja sama tim, disitu pula saya lebih mengenal tentang perdebatan, usulan, dan hal-hal yang menyangkut kesatuan dari sekelompok orang yang ingin berjalan bersama demi mencapai suatu tujuan bersama pula.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar